重拾中高龄职涯重心,职场学习再适应是就业最佳选项

文/许朝茂

本文导览“职场学习及再适应”的相关规範“职场学习及再适应”对就业可发挥哪些功效?中高龄“再就业”的暖身工具获得“职场学习及再适应津贴”补助各协助方案以6个月限制小结

台湾2025高龄化社会来临;但少子化,使得高龄社会不能回到从前“退休后国人期待”,如:含饴弄孙、环游世界、鸟语花香庭院、爬山、晨间活动等......之前容易的事,而今变成困难。职场改变、退休后生涯改变,导致(中)高龄者重新思量退休。必须重新寻觅生活重心,而且要保持心情开心。

某人力银行于112年12月针对中高龄以上调查职场困境,其结果: (1)打算65岁过后退休14%,10%完全不考虑退休、(2)规划平均退休年龄59岁、(3)退休后再就业者每周工时平均希望25小时。

一项调查可能无法代表中高龄者完全一致心意;然,却显示一个可能趋势,生涯过程中仍保有(或部分)工作同行,才能保其生涯重心不至于走失!

延伸阅读:劳动部“中高龄者退休再就业”计画,最高每年补助雇主50万元|补助申请办法总整理

“职场学习及再适应”的相关规範《失业中高龄者及高龄者就业促进办法》第31条:失业之中高龄者及高龄者,亲自向公立就业服务机构办理求职登记,得推介至用人单位进行“职场学习及再适应”。《失业中高龄者及高龄者就业促进办法》第33条:“职场学习及再适应津贴”,按每小时基本工资核给,且不超过每月基本工资。津贴补助期间最长3个月,高龄者得延长至6个月。中高龄者及高龄者转换“职场学习及再适应”单位,其期间应合併计算,2年内合併之期间最长6个月。《失业中高龄者及高龄者就业促进办法》第36条:用人单位“职场学习及再适应津贴”之人数:以用人单位申请日前一个月之劳工保险投保人数30%为限。“职场学习及再适应”对就业可发挥哪些功效?

中高龄者及高龄者在就业可能面临心理及生理障碍;但,“职场学习及再适应”,乃最有助益之捷径:

一、中高龄“再就业”的暖身工具

“职场学习及再适应”为中高龄者及高龄者不论离开职场时间长短或需要转换跑道而提供暖身之中途站。

前述原因使得前述劳工处于待业情况下而欲再就业或转职,面对崭新工作情境,急需“职场学习再适应”协助,且期间补助“职场学习及再适应津贴”。

据前述同一调查显示,劳工最担心45岁以后面临的职场困境包括:中年失业找不到工作65%、工作选择少45%、转职机会少43%、职能不足以胜任工作38.2%。

在诸多困境(中)高龄者优先以“职场学习及再适应”,于再就业或转职之际针对前述担忧:经验、专业、配合度,把握学习,将减轻其担忧。

二、获得“职场学习及再适应津贴”补助

“职场学习及再适应”为中高龄者及高龄者提供再就业或转换跑道暖身之实务学习、适应,且发给参与者学习期间补助津贴,其申领条件没有“失业给付”严格。中高龄者“职场学习及再适应”3个月;而高龄者“职场学习及再适应”可延长达6个月。

“职场学习及再适应津贴”,按每小时基本工资核给,且不超过每月“基本工资”。津贴补助期间最长3个月,高龄者得延长至6个月。

三、各协助方案以6个月限制

环视目前就业市场劳动力逐年明显递减,已呈不可逆趋势。且移工远水就不了近火,使得中高龄者反成为就业市场新焦点,相对年轻劳动力其替代性极强,此时企业勇于尝试、接受。

因近期大幅通膨,中高龄者及高龄者晚年生计额度相对提高,为增加退休金而需再努力。主管机关为前述劳工待业或再就业,透过全台所属机关提供诸多协助方案(请参下表);但为使前述劳动力迅速步入就业市场,各种协助措施,规定参与者2年内合併期间最长6个月。

促进就业措施6个月/2年正误举例表项目6个月以下/2年(正确)6个月以上/2年(错误)010203040506临时性工作021664职业训练020604职场学习及再适应625664合计666181212

易言之,中高龄者及高龄者以(1)工作兴趣、(2)相关专业、(3)适合体能等因素加以考量各项措施,应6个月内,选择适宜的措施。

小结

经济与社会情境丕变,造成劳工职涯展延机率增加,于展延职涯之际“职场学习及再适应”值得劳工偏爱捷径;因(中)高龄者体能再就业或转职之需,也该再学习及再适应良好,始能走进职场。

(中)高龄者展延职涯尽管挑选相关专业、职业兴趣、其他相关意愿之工作选项后,再透过“职场学习及再适应”,则不会有事与愿违之可能。

(原文标题:重拾(中)高龄者生涯重心,经职场学习再适应而就业乃最优的选项)

作者介绍:
● 岩熊仕管理顾问有限公司劳工法规事务 首席顾问
● 文化、元智、健行大学推广中心(部)等就业服务技术士班 讲师

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