面试成功要素是什么？给面试官的建议：抱持这心态会製造更大问题

文／安娜．帕帕利亚

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自我觉察是指你的言行一致。心理学称之为一致性，也就是你的自我评价与你的行为相符。

我认为自我觉察是让面试成功最重要的因素，它是承认与消除偏见的关键，这些偏见让我们所有人处于不利的位置。自我觉察也是求职者提升面试表现的关键。无论你是求职者、大学生、招募经理还是企业，自我觉察都应该成为你的指导原则。自我觉察不容易，一些研究报告指出，只有10％到15％的人拥有自我觉察，但这正是四种面试风格和面试档案的魔法所在。了解你的面试风格，可以开启通往更深层自我觉察的大门。

我们面试的方式不尽相同，我们的人生故事也各自精彩。我们不可能都来自同一个地方、拥有相同的机会。无论是透过学习我们的面试风格，还是深入反思自身经历或偏见，建立自我觉察不仅能让我们在面试时表现得更好，也能让我们更清楚自己真正想要的是什么。

组织心理学家塔莎‧尤里希（Tasha Eurich）说：“研究显示，当我们清楚认识自己时，我们会更有自信、更有创造力。我们会做出更明智的决定，建立更牢固的关係，进行更有效的沟通……，我们会成为更好的员工，更常升迁。我们会成为更有效率的领导者，拥有更满意的员工和更赚钱的公司。”自我觉察蕴藏着一股力量。