职灾劳工先向公司求偿、再请领劳保给付，雇主可要求将劳保给付金额返还给公司吗？

文／胜纶法律事务所

劳工遭遇职业灾害时，除了可以依劳基法第59条之规定向雇主请求职灾补偿外，如符合劳保局职业伤病相关之领取资格，亦可向劳保局请领职业伤病相关给付。

实务上经常遇到的情况是，如果职灾劳工先向雇主请求补偿了，之后再针对同一职业伤病向劳保局请领职灾给付，此时，雇主可以要求员工将劳保局核发的职业伤病给付返还、交付给雇主吗？。

依劳基法第59条之规定，“如同一事故，依劳工保险条例或其他法令规定，已由雇主支付费用补偿者，雇主得予以抵充之”，因此，雇主故得就劳保局核给之职业伤病给付主张抵充，且依目前主管机关、以及多数法院实务见解，纵员工拒绝、或尚未向劳保局请领职灾给付，导致雇主无法抵充，然由于雇主之职灾补偿责任，本即雇主依劳基法第59条应负之义务，雇主尚不得因劳工不请领劳保，而拒绝给付职灾补偿。

至于劳工如先向雇主请求职灾补偿后、再向劳保局请领职灾给付，此时雇主有什么权利主张，依主管机关函释，其认为雇主可以在支付职灾补偿“前”，就与职灾劳工约定，如之后请领到劳保给付，要把雇主可以用以抵充的部分返还给雇主（行政院劳工委员会(98)劳动三字第0980067497号函参照），一旦有此约定，待劳保局核付后，雇主就可以依该约定要求劳工将劳保局核发的金额返还、交付给雇主，以达到雇主主张抵充的效果。

然如果雇主支付补偿之前，并未跟劳工事先做此约定呢？就此，曾有法院见解认为，雇主如果在劳保给付后向劳工主张抵充，此时劳工就雇主可以抵充之劳保给付，一旦雇主行使抵充，劳工就此部分在法律上即无受领的原因、构成不当得利，因此雇主可依民法不当得利相关规定请求劳工返还（台湾新北地方法院90年度简上字第256号民事判决）。

此外，依劳工职业灾害保险及保护法（以下称灾保法）之第90条第1项规定，职灾劳工在向劳保局请领职灾保险给付前，雇主已依劳基法第59条规定给付职灾补偿者，在劳保局发放劳工保险给付后，雇主可以请求劳工返还可抵充之金额。换言之，在灾保法施行后，针对劳工受双重给付之情形，雇主得直接依灾保法前揭规定请求返还可抵充之部分。

综上说明，建议雇主支付职灾补偿时，应与劳工签署协议书，约明劳工同意将雇主可抵充的部分，于一定期限内返还、交付给雇主，以明确双方之权益，并杜争议。且需留意，如雇主拟从薪资中扣除该抵充之金额，尚需于扣除时另行取得劳工之明确同意（此部分亦建议应签署书面同意书），倘未取得劳工同意而逕自薪资中扣除，将有违反劳基法第22条、第26条等规定而遭裁罚之风险，谨一併提醒雇主留意。

（原文标题：职灾劳工如果先向雇主求偿、再请领劳保给付，雇主可以要求劳工将劳保给付之金额交给公司吗？）