法律有要求公司每年帮劳工调薪吗？律师：如满足一状况必须加薪

文／胜纶法律事务所

【注意项目】

劳基法本身并无赋予劳工要求加薪的权利。不过，如果劳动契约或工作规则有规定：劳工若达特定条件，雇主就必须要加薪（且无裁量空间），那劳工就可以依相关规定要求加薪。

一般劳雇关係当中，薪资常常是劳工最关注的劳动条件内容。如果有机会可以加薪，那么大多数的劳工一定也乐见于此。那么，劳工在法律上是否有权利可以要求雇主加薪呢？

首先，劳基法第21条第1项规定：工资由劳雇双方议定之。依此规定，薪资数额是劳雇双方议定后达成共识的结果，因此，即便劳工提出加薪的要求，但雇主如果不同意，最终也不会达成共识而成为双方议定的工资。

然而，在有些状况之下，劳工还是有机会可享有要求加薪的权利，例如：劳动契约或工作规章中明确规定：当劳工具备特定条件（例如职务达到特定职级、或是取得某种特殊专长），雇主将加发对应之薪资。于此种情形，符合条件的劳工，就可以依据上开契约或规章内容要求雇主加薪，此时雇主即负有加薪之义务，因为这实际上是劳动契约或工作规则中所规定之雇主义务。

不过，上开情形还必须要注意：规章中是否保留雇主对于加薪之裁量权，例如：有些规章固然会规定员工具备特定条件可享有之薪资，但同时也会注明“实际调薪与否仍须依劳工工作成果办理”、“加薪与否须个案签呈”等文字，此时，劳工纵使具备特定条件，也不必然就取得要求调薪的权利，因为加薪与否尚需由雇主视员工工作表现个案审核，加薪与否是雇主的裁量权而非义务（例如台湾高等法院高雄分院109年度劳上易字第96号民事判决、台湾高等法院108年度劳上字第70号民事判决参照）。

综上，劳工可否单方要求雇主调薪，劳基法本身并无赋予相关权利。既然法律没有明文，就必须进一步探讨劳动契约或工作规则中有无相关规定：如果有规定达特定条件雇主就必须要加薪，那劳工就可以执此要求加薪；反之，如果是规定雇主就加薪与否具有裁量权，雇主就不负有加薪之义务，劳工恐怕也没办法单方请求加薪。

（原文标题：劳工在法律上可以要求雇主加薪吗？）