面试后接到电话核薪，还可以跟人资谈薪水吗？

文／《104职场力》

本文导览（点选连结可快速跳至该章节阅读）电话中可以跟企业人资“谈薪水”吗？为何人资总是在面试后才打电话“核薪”呢？薪水还可以在电话中谈判吗？与人资“最终确认薪资”时，该如何不失礼的争取薪资权益呢？与企业“谈薪水”时，应该注意些什么呢？电话中可以跟企业人资“谈薪水”吗？

您好，最近录取一间电子业公司
主管说之后人资会打来核薪，想请问到那时候可以谈薪水吗？

因为面试的时候，主管已经有问期望薪资和最低可接受薪资。想请问如果之后人资说的薪水不太满意，是可以依照能力跟对方谈吗？谢谢

104职涯诊所　海运业行销广告　匿名（26-30岁）

这几年因为疫情，许多企业透过“视讯面谈”、“电话面试”的方式和求职者面谈约访，新鲜人最容易苦恼的“如何和企业谈薪水？”议题，在隔着萤幕、见不到本人的情况下，变成难度更高的大难关。

事实上，许多人的求职经验都对“议薪”这件事感到棘手，当面试后收到企业人资的“核薪电话”时，常犹豫是否还能在此刻跟人资工作者“谈薪水”？但是之前在面试的过程当中，还有什么更适合的时机能为自己争取权益吗？

别担心，让我们透过这次《104职涯诊所》的提问，看看职场前辈们有哪些实用的好建议，这篇文章你一定要看完！

为何人资总是在面试后才打电话“核薪”呢？薪水还可以在电话中谈判吗？

“薪水”事关重大，似乎应该“当面谈”才显得正式，但很多求职者发现，几乎很常是在面试结束后才会接到企业人资的“核薪电话”，面试过程甚至都没有碰触到相关议题，为什么会这样呢？

根据经验，其实通常是人资在“确认聘僱”前，才会透过电访的方式与“準员工”确认“最终薪资数字”，这是正常且常见的流程哦！

职场前辈A：HR打这通电话目的是要把你的“聘书 ”（包含工作职务、职等职位、薪资配套等）确认下来后跑签核流程，所以这通电话也是正式的管道途径。公司必须让你了解上述聘书的细节，所以，“薪资条件”是讨论重点，也是“你的权利”。职场前辈B：（根据提问内容）面试时，主管已经有问“期望薪资”和“最低可接受薪资”了。对方已经了解您的底线，并且表示基本上接受您的专业条件。如果人资又打来核薪，目的其实就是要确定双方的“最终薪资”。

发生这种情况，个人猜想，应有其他应徵人选和您条件相当，或双方彼此有些优劣。因此，人资和主管已商量好适用人选的“薪资区间”，想透过确认应徵者的“明确要求待遇”来决定最终人选。

这时候，您要去了解的是：自己提出的薪资，是否能为公司所接受？未来如果顺利录取，该公司的“薪酬福利制度”是如何？该企业的“绩效考核大致标準”为何？

根据职场前辈们的释疑分享，我们可以明白在“面谈薪资之后”、“确认录取发送聘书之前”，会透过人资进行“电话核薪”，以确认“最终薪资待遇”，并确保双方都完全理解、接受，是一个很正常的常规聘僱过程。（尤其常见于比较有规模的公司）。

事实上，求职者大可放心和企业人资相谈！在确认录取上工之前，先仔细互相确认细节、了解企业状况，包含：工作职务、职等职位、薪资配套、员工福利、未来绩效考核标準.....等等，对劳资双方也都会比较有保障哦！

小编划重点：电话核薪是正常流程，通常会发生在企业“有意”聘僱求职者时，因此若对薪资仍有疑虑，实可在电话中提出讨论。