工作耍手段的人到底在想什么？如何在奖金面前克制内心冒出的恶魔

文／《104职场力》

本文导览

耍手段者的个人独白职场老将怎么看这种“不择手段”？想法一：建议施主就此打住，回头是岸！想法二：让实绩说话，做选择后态度坦然不要抱怨！为什么会有耍手段的念头？从3个层面寻找解决之道受个人性格影响受制度层面影响受心理层面或其他因素影响耍手段者的个人独白

一名41-45岁，隐匿个人资讯的网友上《职涯诊所》发文，直接抖出自己上班为了取得好绩效或得到主管好感，喜欢耍一些小聪明或手段来达到目的，例如：

业务时期为了挤进奖金更多的前3名，私底下偷偷联繫同事培养的旧客户，把别人的客户变成自已的，几个月后同事发现，怎么自己的客户都跑了。

另一份“以满意度调查表的份数来增加考绩分数”的工作，为了追求高成绩，他也偷偷把其他同事的表单隐藏起来，好让自己的份数多过于人，等档案捞出来发现错误后，同事还会误以为是自己失误造成。

还有很多其他类似的行为，但最后不是被资遣，就是自己选择离职。他抱怨虽然做这些事之前就知道这样不对，但实在不甘心公司把奖金规则订得这么难，逼自己要使出这种下三滥的手段，于是在大骂自己烂的同时，也想寻求Giver们的开导和意见。